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讓學習安全法規成為一種常態 ——孟村礦開展“學法規、抓落實、強管理”活動紀實
發布時間:2020-04-07 16:00:01     作者:馬濤 第偉偉   瀏覽量:3073   分享到:

進入2020年,按照國家煤礦安全監察局和上級單位要求,孟村礦深入開展“學法規、抓落實、強管理”活動,分級分類組織學習煤礦安全法律法規和“一規程三細則一辦法”,從制定工作目標,強化組織領導,加大宣傳力度,加強教育培訓等方面入手進行部署落實,助推安全管理水平提高,實現了培訓內容模塊化、培訓形式多樣化及考核常態化的目標。

加大學法宣傳力度。活動開展以來,孟村礦廣泛宣傳《安全生產法》等法律法規和安全知識,出版了3期《漫說安全》漫畫期刊,圖文并茂、直觀生動地進行安全教育;在井下員工休息或等候區建立安全文化園地、文化長廊,生動形象地向職工宣傳安全生產重要性;下發了學習培訓計劃,按周進行培訓,將煤礦安全法律法規匯編成冊,不斷引導全員知法、懂法、用法,樹立紅線意識,堅守底線思維;目前正在積極籌備全國“安全生產月”國家煤監局網上知識競賽活動,計劃于4月底進行初賽。

圖為孟村礦每周一考.JPG

嚴格依法依規培訓。依據《煤礦安全培訓規定》相關要求,孟村礦嚴格落實安全培訓的基礎保障、組織實施、過程控制、效果評估、考核通報等工作,實行安全培訓檔案“一期一檔”“一人一檔”,“三項崗位人員”持證上崗,堅持脫產培訓,保證培訓過程遵守國家有關安全生產法律、法規、規章、標準和規范。

深化警示教育培訓。將該礦100起典型“三違”案例和整理匯編的126起事故案例作為培訓教材,開展“以案釋法”“歷史上的今天”回頭望警示再教育活動;持續開展每周一案例人人談體會活動,撰寫心得體會,不斷反思和改進安全管理工作;各區隊抽調有現場豐富經驗的“老同志”組成宣講團,不定期進區隊進行安全宣貫,受到干部職工好評;通過以上活動的開展,使員工深刻吸取了事故教訓,敬畏法律,促使員工學習法律法規,遵守規章制度,按章操作。

圖為孟村礦學、抓、強各類學習資料.JPG

強化必知必會培訓。結合各崗位、各工種實際,把員工崗位標準作業流程、崗位危險源識別與處理、員工安全行為須知120條、《中華人員共和國勞動法》《中華人員共和國安全生產法》等確定為必知必會內容,將其納入員工再培訓中,考核不合格不予結業。對照法律法規要求重新對各崗位工種操作規程進行了補充修訂,并對修訂內容進行了專項培訓學習。

堅持分級分類培訓。建立了安全培訓層級管理制度,各專業部門進行分層次、分專業培訓學習;制定下發了涵蓋主要負責人、安全管理人員、工程技術人員、崗位操作人員的分級分類學習計劃;結合礦井實際,對照“一規程三細則一辦法”中關于地質保障、礦井建設、“一通三防”、防治水、頂板管理、運輸提升及監控通信安全管理等要求進行了對標對表整改,補充修訂了58項管理制度。

圖為孟村礦宣講團進基層.jpg

緊盯“特殊”人員培訓。嚴抓關鍵崗位培訓管理,開展了兩期“四員兩長”素質提升培訓班;圍繞不同時期、不同階段的安全工作情況,針對常見事故的發生地點和薄弱地點、薄弱人員的具體情況,有的放矢地抓好教育引導,將安全教育培訓的重點放在了員工的習慣性“三違”和事故案例教育上;由于疫情影響,礦井復工復產后對三類人員進行了排查(無井下工作經驗人員、有井下工作經驗但無彬長礦區工作經驗人員、有井下工作經驗但超過三年未施工人員),作為安全監管重點。

全員考試以考促學。該礦建立了可容納70人同時上機考試的電教室,設置培訓中心,配備專職講師,利用“素質興安”全員考試系統進行線上培訓;創建了配套的分層分級分崗位考試題庫,員工可通過手機APP、微信平臺、PC客戶端登錄學習、模擬考試,以學習積分形式進行全礦排名考核,每月分層分級分崗位組織全員進行上機考試,通過以考促學提升員工業務素質。同時該礦還常態化開展了各級人員業務培訓,利用素質提升小講堂形式進行線下培訓,包保領導參與安全講評,全員每周一考,大屏公布考試成績,不合格進行處罰。

圖為孟村礦學、抓、強條幅和展板.JPG

該礦將按照上級要求繼續扎實深入開展煤礦安全集中整治和“學法規、抓落實、強管理”活動,加大學法、普法力度,堅持“強制培訓、分級管理、注重實效”的原則,對各級人員進行有計劃的安全培訓和普法教育,不斷增強各級人員法律意識和法制觀念,做到依法決策、依法管理,讓學習安全法規成為一種常態,助推礦井安全平穩發展。(孟村礦  馬濤  第偉偉)


編輯:徐超


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